Als bedrijfsleider heb je vast gemerkt dat de stijgende prijzen de kosten voor je bedrijf flink omhoog stuwen. Met een inflatie van 3,58 % in 2024 stijgen de brutolonen in 2025, maar dat betekent niet automatisch dat je medewerkers meer overhouden.
Hoe zorg je ervoor dat je medewerkers netto meer verdienen, zonder dat je loonkosten door het dak gaan? Wij geven je enkele praktische tips die je helpen bij het ontwikkelen van een slimme loonstrategie voor kmo’s.
Loonindexering 2025: Wat kunnen bedrijven verwachten?
In 2025 kunnen bedrijven rekenen op een indexering van 3,58 % voor de meeste paritaire comités. Deze indexering is bedoeld om de stijgende kosten van levensonderhoud te compenseren en de koopkracht van werknemers te behouden. Helaas vertaalt een brutoloonstijging zich niet altijd naar een hoger nettoloon, door belastingdruk en sociale bijdragen.
Als bedrijf is het dus essentieel om verder te kijken dan brutoloonverhogingen alleen. De grote vraag is: hoe kun je je medewerkers tegemoetkomen in hun nettoloon, zonder je bedrijfsresultaten te zwaar te belasten? Het antwoord ligt in een doordacht loonbeleid.
Hoe optimaliseer je het nettoloon van je medewerkers?
De afgelopen jaren zijn brutolonen met 23,63 % gestegen door de indexeringen. Toch blijft het nettoloon voor veel werknemers een punt van zorg, vooral door de stijgende kosten van het dagelijks leven. Hoe kun je als kmo het nettoloon optimaliseren zonder een enorme verhoging van het brutoloon? Hier zijn enkele slimme alternatieven:
- Extralegale voordelen: Denk verder dan alleen brutoloonverhogingen en bied extralegale voordelen die minder onderhevig zijn aan belastingdruk, zoals een mobiliteitsbudget, telewerkvergoeding, cafetariaplan of maaltijdcheques.
- Bonusopties en warrants: Bij Unique krijgen medewerkers een bonus via CAO nr. 90, wat het bedrijf in staat stelt om zonder patronale bijdragen een netto voordeel aan te bieden. Dit is een slimme manier om je medewerkers financieel te ondersteunen zonder de loonkosten te laten exploderen.
- Flexibiliteit en werkomstandigheden: Bied je medewerkers flexibele werkopties en mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling. Dit draagt bij aan hun tevredenheid zonder dat je de brutolonen hoeft te verhogen.
Benieuwd naar de details van deze optimalisaties? Schrijf je in voor een van onze Lunch & Learn-sessies om hierop dieper in te gaan!
Optimaliseer de loonstrategie van jouw bedrijf
Wil je jouw medewerkers optimaal verlonen zonder dat dit je loonkosten verder opstuwt? Het draait niet alleen om het brutoloon, maar vooral om hoe je slim gebruik maakt van extralegale voordelen en loonoptimalisatie.
In onze salarisgids voor kmo’s vind je uitgebreide inzichten over hoe je dit precies kunt aanpakken. Benieuwd naar hoe je dit in de praktijk brengt? Schrijf je in voor onze Lunch & Learn-sessies, waar we samen met jou de ins en outs van loonoptimalisatie en extralegale voordelen verkennen, zodat je het meeste uit je verloningspakket haalt.
De complexiteit van loonoptimalisatie: Wat is je aanpak?
Loonverhogingen zijn vaak de eerste oplossing die bedrijven overwegen, maar soms is dit niet de beste optie. Slimme loonoptimalisatie gaat dus verder dan enkel hogere brutolonen uitkeren.
Bij Unique begrijpen we als Best Workplace™ hoe belangrijk het is om medewerkers zowel financieel als niet-financieel te waarderen. Dit zorgt voor een hogere loyaliteit, meer motivatie en uiteindelijk betere bedrijfsresultaten.
Tip: Vergeet niet het sociaal-juridisch kader bij loonoptimalisatie. Dit kan per paritair comité verschillen, dus zorg ervoor dat je de regels kent die specifiek voor jouw sector en bedrijf gelden.