En tant que chef d’entreprise, vous avez probablement remarqué que l’inflation entraîne une augmentation considérable des coûts pour votre entreprise. L’inflation enregistrée en 2024, soit 3,58 %, induit une augmentation des salaires bruts en 2025. Pourtant, cette hausse ne signifie pas pour autant que vos collaborateurs auront un salaire-poche plus élevé.
Comment faire en sorte que vos collaborateurs gagnent plus en net, sans que vos coûts salariaux ne s’envolent ? Nous vous donnons quelques conseils pratiques pour vous aider à échafauder une stratégie salariale intelligente pour les PME.
Indexation des salaires 2025 : à quoi les entreprises peuvent-elles s’attendre ?
En 2025, les entreprises peuvent s’attendre à une indexation de 3,58 % pour la plupart des commissions paritaires. Cette indexation vise à compenser l’augmentation du coût de la vie et à maintenir le pouvoir d’achat des travailleurs. Fort malheureusement, une augmentation du salaire brut ne se traduit pas toujours par une augmentation du salaire net, en raison des charges fiscales et des cotisations sociales.
En tant qu’entreprise, il est donc essentiel de ne pas se contenter d’augmenter les salaires bruts. La grande question est la suivante : comment pouvez-vous répondre aux souhaits de vos collaborateurs en matière de salaire net, sans grever vos résultats d’exploitation ? La réponse réside dans une politique salariale mûrement réfléchie.
Comment optimiser le salaire net de vos collaborateurs ?
Ces dernières années, les salaires bruts ont augmenté de 23,63 % en raison de l’indexation. Pourtant, le salaire net reste un sujet de préoccupation pour de nombreux collaborateurs, notamment en raison de l’augmentation du coût de la vie quotidienne. En tant que PME, comment optimiser le salaire net sans augmenter considérablement le salaire brut ? Voici quelques solutions alternatives intelligentes :
- Avantages extralégaux Poussez la réflexion au-delà des augmentations de salaire brut et offrez des avantages extralégaux moins soumis à la pression fiscale, comme un budget de mobilité, une indemnité de télétravail, un plan cafétéria ou des chèques-repas.
- Options de primes et warrants : Chez Unique, les collaborateurs reçoivent une prime par le biais de la CCT n° 90, ce qui permet à l’entreprise d’offrir un avantage net sans cotisation patronale. C’est une manière intelligente de soutenir financièrement vos collaborateurs sans faire exploser les coûts salariaux.
- Flexibilité et conditions de travail : offrez à vos collaborateurs des options de travail flexibles et des possibilités d’évolution de carrière. Elles contribueront à leur satisfaction sans que vous ayez à augmenter les salaires bruts.
Curieux de connaître les détails de ces optimisations ? Inscrivez-vous à l’une de nos sessions Lunch & Learn pour les découvrir plus en détail !
Optimisez la stratégie salariale de votre entreprise
Souhaitez-vous rémunérer vos collaborateurs de manière optimale sans augmenter davantage vos coûts salariaux ? Il ne s’agit pas seulement de la rémunération brute, mais surtout de l’utilisation intelligente des avantages extralégaux et de l’optimisation des salaires.
Dans notre guide des salaires pour les PME vous trouverez des informations et des indications détaillées sur la manière de procéder. Envie de découvrir comment transposer cela en pratique ? Inscrivez-vous à nos sessions Lunch & Learn, où nous explorerons avec vous les tenants et les aboutissants de l’optimisation salariale et des avantages extralégaux, afin que vous tiriez le meilleur parti de votre pack salarial.
Face à la complexité de l’optimisation salariale, quelle est votre approche ?
S’il est vrai que les augmentations de salaire sont souvent la première solution envisagée par les entreprises, il n’en demeure pas moins qu’elle n’est parfois pas la meilleure option. L’optimisation salariale intelligente va donc au-delà du simple versement de salaires bruts plus élevés.
En tant que Best Workplace™, Unique comprend à quel point il est important de valoriser les collaborateurs à la fois sur le plan financier et non financier. Cette approche se traduit par une plus grande loyauté, une plus grande motivation et, partant, de meilleurs résultats pour l’entreprise.
Conseil : n’oubliez pas le cadre socio-juridique lorsque vous optimisez les salaires. Celui-ci peut différer d’une commission paritaire à l’autre, assurez-vous donc de connaître les règles spécifiques à votre secteur et à votre entreprise.