Pas afgestudeerd en aan de slag in de privésector? Dan heb jij misschien recht op jeugdvakantie of jeugdverlof. Hiermee geniet je van vier weken betaalde vakantie. Om in aanmerking te komen, moet je aan enkele voorwaarden voldoen en je jeugdvakantie tijdig aanvragen. Wij maken je wegwijs, zodat jij alvast kan dromen van je volgende vakantiebestemming!
Wat is jeugdvakantie?
Het aantal betaalde vakantiedagen waar je als werknemer recht op hebt, bouw je ieder jaar op met je prestaties van het vorige jaar, wat men het vakantiedienstjaar noemt. Zo heb je na een volledig jaar werken recht op vier weken verlof. Kom je net van de schoolbanken en ga je aan de slag bij je eerste werkgever? Dan zal je geen volledig jaar op je conto kunnen schrijven. Dat betekent gelukkig niet dat jij de citytrips moet laten varen. Dankzij jeugdvakantie of jeugdverlof kan je je beperkte betaalde verlof aanvullen tot vier weken.
Jeugdvakantie is dus aanvullend, wat wil zeggen dat je deze dagen pas kan opnemen nádat je gewone vakantiedagen uitgeput zijn. Geen nood aan extra vrije dagen? Het opnemen van jeugdverlof is geen verplichting, dus dat kies jij volledig zelf!
Heb ik recht op jeugdvakantie?
Ben je een jonge starter en wil je weten of je recht hebt op jeugdvakantie of jeugdverlof? Dan kan je zelf de volgende check doen:
- Studeerde je af van een opleiding of vorming in het vakantiedienstjaar?
- Was je op 31 december van je vakantiedienstjaar jonger dan 25 jaar?
- Werkte je minstens een maand als loontrekkende in het vakantiedienstjaar?
Als je aan deze jeugdvakantievoorwaarden voldoet, kan je in het jaar nadat je afstudeerde je jeugdverlof aanvragen. De regeling geldt zowel voor bedienden als arbeiders.
Hoe kan ik jeugdvakantie aanvragen?
Voordat je je out-of-office instelt, moeten twee jeugdvakantieformulieren ingevuld worden: het ene door jou als werknemer, het andere door je werkgever. Beide documenten bezorg je aan je uitbetalingsinstelling in de eerste maand waarin je (een deel van) je jeugdvakantie opneemt. Neem je bijvoorbeeld enkele betaalde verlofdagen in juni op en het resterende verlof in augustus? Dan dien je in juni de formulieren in.
Hoeveel krijg ik uitbetaald bij jeugdvakantie?
Jouw jeugdverlof wordt vergoed via een jeugdvakantie-uitkering, een soort werkloosheiduitkering ten laste van de RVA. Die uitkering wordt dus door hen uitbetaald in de eerste maand van je jeugdvakantie en bedraagt 65 % van je brutoloon. Houd er wel rekening mee dat dit brutoloon begrensd wordt.