Online competentiemeting: u weet meteen waar iemand goed in is

Waarom is competentiemeting nuttig?

1. Heeft een kandidaat ‘het’ in zich of niet? Elke functie vraagt om specifieke kwaliteiten. De competentiemeting laat zien of de kandidaat daarover beschikt. U krijgt een overzicht van alle sterke en zwakke punten van de kandidaat. U gaat daardoor met de juiste kandidaten in gesprek en neemt de meest geschikte kandidaat voor de functie aan.

2. De competentiemeting toont de ontwikkel-mogelijkheden van een medewerker binnen de huidige functie. De ontwikkeling van uw medewerker krijgt daardoor meer focus en levert meer rendement op. Competenties waar uw medewerker veel aanleg voor heeft, zijn makkelijker te ontwikkelen dan competenties waar uw medewerker weinig aanleg voor heeft.

3. Met de competentiemeting krijgt u een breed beeld van de sterke en de zwakke punten van een medewerker. Het is een goed vertrekpunt voor loopbaanoriëntatie. U zoekt samen met de medewerker gerichter naar werkvelden en beroepen waar de medewerker aanleg voor heeft. 

Profieltypes voor competentiemeting

Unique maakt het u gemakkelijk. We hebben de profieltypes opgesteld in acht functiegebieden.
Let wel: u kunt geen twee verschillende profielen binnen de competentiemetingen combineren.