Le marché du travail est extrêmement varié, et ce n’est pas pour déplaire à Unique ! Car chacun est « unique » et met des talents différents dans la balance. Nous sommes dès lors fiers de notre politique de diversité et nous y investissons délibérément : chaque collègue doit se sentir bien chez nous. C’est notamment grâce à cette vision inclusive que nos collaborateurs nous ont élus Best Workplace. Vous souhaitez vous aussi ancrer une politique de diversité efficace dans votre organisation ? Voici quelques conseils utiles basés sur notre expérience pratique. Le fil rouge : investissez dans vos collaborateurs
#1 Faites du développement du talent une priorité
Établissez des programmes de développement individuels pour vos collaborateurs. Ils resteront plus longtemps fidèles à votre entreprise s’ils peuvent s’y épanouir pleinement. Et cela sera évidemment tout profit pour vous. Comment traduisons-nous ce principe sur le terrain chez Unique ? Nos consultants peuvent suivre un programme de développement qui les mènera à une fonction plus commerciale, un rôle de spécialiste ou une fonction de dirigeant. Nous pourvoyons ainsi aisément à nos postes vacants internes avec nos propres collaborateurs. Chez Unique, 80 % des fonctions managériales sont pourvues par mobilité interne Souvent, c’est la première expérience de leadership pour nos managers de première ligne. C’est pourquoi nous investissons énormément dans le développement de nos futurs leaders par du coaching et des formations en leadership, et notamment en leadership inclusif.
#2 Désignez un Diversity Ambassador
Nommez un collègue Diversity Ambassador ou ambassadeur de la diversité au sein de votre entreprise, qui sera responsable des projets liés à l’inclusion et la diversité. Les autres collaborateurs sauront ainsi immédiatement à qui s’adresser en cas d’éventuelle question concernant certaines activités ou la politique de diversité. Vous disposez une équipe importante ? Partager les responsabilités entre plusieurs collègues. Chez Unique aussi, plusieurs membres de l’équipe partagent fièrement le rôle de Diversity Ambassador. Ils s’investissent activement en faveur de ce thème et constituent les points de contact du reste de l’équipe.
#3 Fournissez à vos collaborateurs une plate-forme relative à la diversité au travail
Organisez des moments où vos collaborateurs peuvent faire entendre leur voix et partager leur vision de la diversité au travail. Ces réunions peuvent avoir lieu en ligne ou en présentiel. Avec d’autres entreprises sœurs du RGF Staffing Belgium, nous organisons au siège un Curiosity Café : une initiative sans engagement à laquelle tous les collaborateurs peuvent s’inscrire. Chaque Curiosity Café est consacré à un sujet donné : hommes et femmes au travail, religion, LGBTQI+, souffrance passée inaperçue, imperfection parfaite… Les collègues peuvent y poser librement des questions critiques et proposer des actions. Nous regroupons systématiquement le feed-back de notre newsletter interne. Pour une transparence totale !
Conclusion ? Inclusion, diversité et culture d’entreprise vont de pair.
Aujourd’hui, diversité au travail et culture d’entreprise sont indissociables. En créant un lieu de travail inclusif où chacun peut être lui-même, vous augmentez la satisfaction et l’implication de vos collaborateurs. Ils deviendront ainsi de véritables ambassadeurs qui communiquent positivement sur votre entreprise. Appliquez dès lors une politique de diversité chaleureuse et mettez en œuvre des actions afin que chacun se sente réellement le bienvenu. Vous offrez des œufs de Pâques à vos collaborateurs ? Prévoyez également des pâtisseries marocaines à l’occasion de l’Aïd. Vous appliquerez ainsi notre slogan « Be you, be Unique » sur le terrain.