Guide des salaires 2025 pour les PME

Prêt à porter votre stratégie RH à un niveau supérieur ?

Notre guide des salaires 2025 pour les PME vous apporte tout ce dont vous avez besoin pour optimiser votre politique salariale. Avec les données les plus récentes sur les salaires, les avantages extra-légaux et plus encore, nous vous aidons à attirer ou à conserver les plus grands talents.

Que pouvez-vous attendre du guide des salaires 2025 ?

• Des comparaisons salariales selon la taille de l’entreprise
  Disposez d’un aperçu clair des salaires au sein de votre secteur et comparez-les avec ceux en vigueur dans les entreprises de même taille.
• Les données les plus actuelles, qui tiennent compte de l’indexation de janvier 2025
  Le guide intègre les derniers chiffres disponibles, y compris l’indexation la plus récente.
• Des informations salariales détaillées par âge, région et secteur
  Les salaires sont ventilés par catégories d’âge, régions et secteurs, avec une analyse approfondie par secteur et tranche d’âge.
• Un aperçu des avantages extra-légaux par fonction
  Le guide comprend une liste d’avantages extra-légaux par fonction afin que vous puissiez adapter vos packages de rémunérations aux souhaits spécifiques de vos collaborateurs.

Pourquoi notre guide de salaire est-il unique en Belgique ?

Notre guide fournit les informations salariales les plus détaillées qui soient disponibles sur le marché belge. Avec des données exclusives par région et par secteur ainsi que des listes étendues d’avantages extra-légaux par fonction, vous disposez de tous les outils dont vous avez besoin pour développer une politique compétitive et attirer les plus grands talents.

De plus, notre HR Manager Kristof Mangelschots y partage des conseils précieux sur les possibilités d’optimiser vos salaires et de développer une politique de rémunérations attrayante qui motive et fidélise vos collaborateurs.

Comment les données ont-elles été collectées ?

Élaboration : Les résultats du guide des salaires proviennent d’une part de l’enquête annuelle sur les salaires My Reward Benchmark (MRB) de Berenschot et, d’autre part, de la base de données salariale plus étoffée de Berenschot Belgium (à partir de nos nombreux projets en matière de politique salariale).

Nombre d’enregistrements : Il est question de plus de 150 000 enregistrements individuels et de données salariales provenant de plus de 500 entreprises.

Ancienneté des données : La date de référence des données est le 31 juillet 2024, tenant compte d’une indexation au 1er janvier 2025.

Méthode de collecte : Toutes les données sont toujours collectées au moyen d’un même fichier préliminaire. Pour chaque fonction des entreprises figurant dans notre base de données, nous disposons d’une indication du poids de la fonction, s’appuyant sur notre propre méthode d’évaluation des fonctions, le Système Universel Berenschot (USB).

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